- Ważna licencja pilota śmigłowcowego zawodowego lub liniowego;
- Ważne orzeczenie lotniczo – lekarskie (klasa 1 – dla operacji zarobkowych, w załodze jednoosobowej, w przewozie pasażerów);
- Minimum 1000 godzin nalotu w charakterze dowódcy statku powietrznego (PIC), z których minimum 500 godzin musi być wykonane na śmigłowcach;
- Potwierdzona wpisem do licencji pilota znajomość języka angielskiego na poziomie operacyjnym minimum 4 (ICAO Level 4).
Elementy procesu rekrutacji:
- Weryfikacja kandydata pod katem informacji zawartych w CV;
- Weryfikacja kandydata pod kątem rekomendacji środowiska lotniczego;
- Zaproszenie kandydata do uczestnictwa w rozmowie kwalifikacyjnej;
- Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem (w tym pytania lub test z zakresu wiedzy lotniczej: przepisów lotniczych, meteorologii, nawigacji, aerodynamiki i mechaniki lotu itp.);
- Informacja o warunkach zatrudnienia, dalszej procedurze zatrudnienia oraz przebiegu procesu przygotowania kandydata do operacyjnego wykorzystania;
- Rozmowa/test i ocena psychologiczna;
- Podjęcie decyzji o realizacji procedury zatrudnienia.